Le Gouvernement a marqué son accord sur l’avant-projet de décret réformant les différentes aides à l’emploi en un mécanisme unique, digitalisé et ciblé sur les chercheurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail.

A travers cette nouvelle réforme des aides à l’emploi, le Gouvernement entend simplifier, clarifier et rendre plus efficient son dispositif de soutien à l’embauche. De cette manière, il poursuit son recentrage de la politique de l’emploi sur la (re)mise à l’emploi durable, en privilégiant des emplois solides plutôt que des dispositifs occupationnels.

Le constat est clair : la multiplicité des aides existantes – Impulsion -25 ans, Impulsion 12 mois+, Impulsion 55 ans+, SESAM, Tremplin 24 mois+,… – rend le système complexe et illisible pour les employeurs.

Chaque dispositif possède ses propres conditions d’octroi, parfois cumulables, ce qui génère une complexité administrative susceptible de décourager les employeurs ou de créer des effets d’aubaine, sans garantir une remise à l’emploi effective pour le chercheur d’emploi.

Ainsi, avec un budget global maintenu, l’objectif de cette réforme est une refonte complète des dispositifs des aides à l’emploi, selon le principe d’une prime à l’embauche unique, versée directement à l’employeur, sur base de quatre principes-clés : efficience, cohérence, responsabilisation, agilité.

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La réforme des primes à l’emploi ouvre la voie à de nouvelles opportunités… à condition de savoir les activer efficacement !
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